Este reto me está costando mucho más de lo que me imaginaba. Aunque pueda resultar soprendente, el Consejo de Seguridad Nuclear (CSN) no dispone de un documento donde se localicen los ODS y se establezcan estrategias para su consecución, salvo en lo referente al ODS 5 - Igualdad de género.
La acción número 13 del objetivo estratégico número 4, "Fomentar en los trabajadores del CSN el aumento del compromiso y sentido de pertenencia en la organización", consiste en la elaboración de un plan de igual entre hombres y mujeres, previo estudio diagnóstico de igualdad. Para ello, se reactivó la Comisión paritaria de Igualdad y recientemente se ha publicado el Primer Plan de Igualdad del CSN, enfocado específicamente a la consecución del ODS 5, pero también de los ODS 8 y 16.
El Plan de Igualdad del CSN se articula entorno los siguientes cinco ejes de actuación:
1- Medidas instrumentales para una transformación organizativa
3- Condiciones de trabajo y desarrollo profesional
4 - Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral
5 - Violencia de género
Para cada uno de los ejes se proponen objetivos y medidas concretas de actuación, se identifican los órganos responsables de su ejecución y se definen los indicadores de ejecución de cada una de las ellas.
Más alla de eso, y ahondando en la meta estratégica de sostenibilidad indicada en el Plan Estratégico, he revisado los planes anuales de trabajo desde el año 2021, observando que incorporan un apartado de Programa Agenda 2023, que incluye algunos objetivos, pero sin vincularlos directamente a ningún ODS.
Por ejemplo, se han propuesto (y en su mayoría ya se han realizado) acciones como la incorporación de la gestión ambiental al sistema de gestión del CSN, la sustitución de la iluminación convencional por tecnología LED, la reducción de generación de residuos o la instalación de paneles fotovoltaicos. Estas acciones, aunque no se vinculan a la consecución de ningún ODS, sí que están ligadas a los ODS 7, 9 y 13.
También se propone la adaptación del edificio a las necesidades de personas con otras capacidades, que aunque tampoco se vincula a ningún ODS, está relacionado con el ODS 11.
Como conclusión, aunque el CSN sí parece estar comprometido con la Agenda 2030, identificando la Sostenibilidad como meta estratégica transversal dentro de su Plan Estratégico, la realidad es que, con la excepción de la elaboración del Plan de Igualdad, no existe ningún documento marco que recoja objetivos y medidas concretas con plazos e indicadores de ejecución, quedando las acciones concretas recogidas en los planes anuales de trabajo.
Esto resulta sorprendente porque la misión del CSN es proteger a los trabajadores, la población y el medio ambiente de los efectos nocivos de las radiaciones ionizantes, propiciando que las instalaciones nucleares (que generan energía sin emisión de gases de efecto invernadero) y radiactivas sean operadas por sus titulares de forma segura, y estableciendo medidas de prevención y corrección frente a emergencias nucleares y radiológicas. Todo esto, desde mi punto de vista, podría ligarse a los ODS 3, 6, 7, 9, 15.
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