Las batallas de Patricia

Para completar este reto he elegido el proyecto " Primeras reservas genéticas de parientes silvestres de los cultivos en España ", desarrollado conjuntamente por la Universidad Politécnica de Madrid y la Universidad Rey Juan Carlos, en coordinación con el área de Educación Ambiental de la reserva de la Biosfera Sierra del Rincón y con el apoyo de la Consejería de Medio Ambiente de la Comunidad de Madrid, a través de la Dirección General de Biodiversidad y Recursos Naturales.  La iniciativa ha  sido galardonada en la III Edición de los Reconocimientos go!ODS por su aportación al desarrollo del ODS 2: Hambre Cero. Además, claramente contribuye también a la consecución del ODS 17, al desarrollarse dentro de una alianza multi-actor y multi-nivel. Se trata de un proyecto integral de conservación en el que la Administración, en este caso la universidad pública junto con la Comunidad de Madrid y el ayuntamiento de La Hiruela, juega el papel de "emprendedor", pues la inici...

Puesto que mi Administración no participa en ninguna alianza para la consecución de ningún ODS, he elegido para completar este reto la Alianza STEM por el talento femenino , impulsada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional con el objetivo de f omentar las vocaciones STEM en niñas y jóvenes y reducir la brecha de género. Puesto que soy ingeniera industrial y trabajo en un sector fuertemente masculinizado, este es un tema con el que estoy muy sensibilizada y sobre el que creo que todavía hay una gran barrera que superar. A esta Alianza se han sumado más de 100 actores, entre los que se incluyen sindicatos, asociaciones de mujeres STEM, empresas privadas, entidades sociales y educativas, medios de comunicación y organismos públicos, entre ellos ayunutamientos, varios ministerios además del de Educación, el Instituto de las Mujeres, el CSIC, la Real Academia de Ingeniería y muchos otros.  Desde la Alianza se busca impulsar las vocaciones STEM en las niñas, dando visibil...

Este reto me está costando mucho más de lo que me imaginaba. Aunque pueda resultar soprendente, el Consejo de Seguridad Nuclear (CSN) no dispone de un documento donde se localicen los ODS y se establezcan estrategias para su consecución, salvo en lo referente al ODS 5 - Igualdad de género.  La única referencia a los ODS de la Agenda 2030 se encuentra en el Plan Estratégico 2020-2025 , que indica que  "el CSN se guía por los Objetivos de Desarrollo Sostenible, sustanciados en la Agenda 2030, y se compromete a contribuir a que éstos puedan alcanzarse", siendo este compromiso un valor central de la organización, estableciendose la sostenibilidad como meta estratégica tranversal. La acción número 13 del objetivo estratégico número 4, "Fomentar en los trabajadores del CSN el aumento del compromiso y sentido de pertenencia en la organización", consiste en la elaboración de un plan de igual entre hombres y mujeres, previo estudio diagnóstico de igualdad. Para ello, se re...

Me llamo Patricia y formo parte del cuerpo técnico de seguridad nuclear y protección radiológica del Consejo de Seguridad Nuclear. Este organismo, tal y como se indica en su Plan Estratégico 2020-2025, está comprometido con los 17 ODS, y debe incorporar en sus planes anuales de trabajo indicadores específicos para su cumplimiento.  A día de hoy desconozco cómo esto se ha puesto en práctica, y con este curso espero descubrirlo y tener criterio para valorarlo, pero a priori creo que los ODS más relacionados con nuestra misión son:      3 - Salud y bienestar     6 - Agua limpia y saneamiento     7 - Energía limpia y no contaminante     14 - Vida submarina     15 - Vida de ecosistemas terrestres A nivel personal estoy muy compromentida con los ODS, y especialmente sensibilizada con algunos de ellos, e intento aportar mi granito de arena para que nadie se quede atrás en esto que llamamos desarrollo, y que no se puede llamar sostenib...